وتأتي هذه التغييرات في إطار خطة أمازون للعودة إلى العمل من المكتب خمسة أيام في الأسبوع، حيث سيكون من الضروري على الموظفين من ذوي الهمم الخضوع لعملية مراجعة دقيقة، تتضمن توقيع العديد من المديرين على طلباتهم. في بعض الحالات، قد يُطلب منهم العودة إلى المكتب لمدة شهر لتقييم مدى ملاءمة التسهيلات الشخصية لهم.

ووفقًا لتقرير بلومبرج، أثارت السياسة الجديدة استياء العديد من الموظفين الذين يعتقدون أن هذه الإجراءات تخلق عوائق إضافية، خاصة أن بعضهم قد عمل بنجاح من المنزل لعدة سنوات. هذه التغييرات تثير القلق بين العمال الذين يشعرون أنها قد تؤثر على قدرتهم في الموازنة بين متطلبات العمل وحاجاتهم الصحية.

تؤكد أمازون أن هذه السياسة جزء من هدفها الأوسع لإعادة جميع الموظفين إلى مكاتبهم وتعزيز ثقافة التعاون داخل الشركة، حيث يعتقد الرئيس التنفيذي، أندي جاسي، أن العمل شخصيًا يساهم في تحسين التنسيق بين الفرق وتقليل البيروقراطية التي تفاقمت أثناء الوباء.

وفي ظل هذه التعديلات، يواجه الموظفون ذوو الإعاقة تحديات جديدة في الحصول على الموافقة للعمل عن بُعد، حيث تتيح لهم القوانين الأمريكية الحق في الحصول على "تسهيلات معقولة" مثل مواقف السيارات المحجوزة أو المعدات الخاصة، إلا أن العمل عن بُعد لا يعد حقًا مضمونًا، مما يمنح أمازون مساحة للمطالبة بعودة الموظفين إلى المكاتب.