قانون الإجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي الجديد 1445، هو القانون المنظم لحق الموظف في الإجازة الإضطرارية التي تعد أحد أنواع الإجازات التي تمنحها الحكومة للموظف وفق قانون العمل السعودي، فقد حرصت الحكومة السعودية على منح العاملين بالقطاعين العام والخاص الحق في التمتع بإجازات تمثل التوازن بين الحياة العملية والحياة الاجتماعية للموظف، حيث وضعت الحكومة السعودية قانون العمل لينظم العلاقة بين الموظف والمنشأة، بما يضمن كافة الحقوق، كما أن قانون العمل يمنح العاملين العديد من الإجازات الرسمية والدينية في كافة المناسبات ويضمن حقه بوضع عقوبات على المنشأة التي لا تعطي الموظف حقه في الإجازات الرسمية، وفيما يلي سنوافيكم بمزيد من التفاصيل عن قانون الإجازة الإضطرارية في نظام العمل.
الإجازة الإضطرارية في نظام العمل السعودي 1445
نصت المادة العاشرة في نظام العمل السعودي من خلال اللائحة الجديدة 2023 المنظمة لقانون الإجازات الإضطرارية في نظام السعودية 1445 على ما يلي ( يجوز للعامل الذي ليس لديه رصيد إجازات عادية التغيب بعد موافقة رئيسه لمدة 5 أيام بأجر كامل إذا حدثت معه ظروف طارئة بحيث لا تتجاوز المدة خمسة ايام فقط في السنة المالية الواحدة .
لائحة الاجازات الإضطرارية في قانون العمل السعودي
وفق لائحة الإجازات الإضطرارية في قانون العمل السعودي الجديد 1445 فقد تبين ما يلي:
- لا تؤثر الإجازة الإضطرارية بأي غرض من الأغراض على مدة التقاعد الخاصة بالموظف.
- الإجازة الإضطرارية تتجدد في كل عام ولا تترحل لما يليه.
- يحق للعامل الإستمتاع بالإجازة الإضطرارية بشكل منفصل أو متقطع.
- لا تزيد مدة الإجازة الإضطرارية عن خمسة أيام خلال العام المالي الواحد.
- لا يتم ترحيل ما تبقى من أيام الإجازة الإضطرارية للعام التالي.
الإجازات السنوية في قانون العمل السعودي
تهتم الحكومة بالعاملين في القطاع الحكومي والخاص على حدٍ سواء وقد اقرت عقوبات رادعة للمنشأة التي لا تلتزم بقانون العمل، وقرارات الحكومة المنظمة للعمل، وقد أعدت غرامة مالية قدرها 10 ريال سعودي للمنشأت المخالفة لهذا القانون ، كما حددت مجموعة من العطلات الرسمية تعد حق من حقوق الموظف في المنشأة وهي كما يلي:
- إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية في المملكة.
- إجازة الزواج.
- إجازة الوضع.
- إجازة الوفاة.
- إجازة الحج.
- إجازة العدة.
- الإجازة الإضطرارية.
- إجازة يوم التأسيس واليوم الوطني للمملكة.