قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات العربية المتحدة ، بالكشف عن شروط صرف تعويض التعطل عن العمل التي يجب استيفائها من قبل المستفيدين، وقد أكدت الوزارة أن كل العاملين في القطاعين الخاص والحكومي سواء كانوا مواطنين أو وافدين مقيمين في الدولة ، يحق لهم الحصول على صرف تعويض إذا استوفوا الشروط التي وضعها النظام.
شروط صرف تعويض التعطل عن العمل
الشروط التي تم تحديدها على سبيل الحصر مذكورة في مرسوم قانون اتحادي رقم 13 لسنة 2022 بشأن التأمين ضد التعطل عن العمل في الامارات ، والتي تمثلت في :
- يجب أن لا تقل مدة اشتراك المؤمن عليه عن 12 شهر متصلة، ويتم حسابها من تاريخ بدء الاشتراك في منظومة التأمين.
- يوقف صرف التعويض في حالة التحاق المؤمن عليه بعمل جديد أثناء فترة استحقاق التعويض.
- يجب أن لا يكون المؤمن عليه قد فُصل من عمله لأسباب تأديبية وفقاً لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل وقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وأية تشريعات سارية ذات العلاقة.
- يتم صرف التعويض بما يعادل 60% من قيمة راتب الاشتراك، وبحد أقصى عشرين ألف درهم شهرياً لمدة ثلاثة أشهر تحسب من تاريخ التعطل عن العمل.
- يجب أن لا تكون المطالبة بالتعويض تأتي عن طريق الغش أو الاحتيال، وفي حالة اكتشاف أن المنشأة التي يعمل بها المؤمن عليه وهمية، يطبق على المنشأة والمؤمن عليه جميع العقوبات الواردة في القانون.
الفئات التي لا تستحق التعويض
حدد القانون الأشخاص والفئات التي لا تسحق صرف التعويض، وتتمثل فيما يلي:
- العامل بعقد مؤقت.
- المستثمر .
- من هم اقل من 18 عام .
- المتقاعدون الذين يحصلون على معاش تقاعدي.