الإجازات المرضية حق كل موظف إماراتي ويحفظ القانون العمل الإماراتي حقوق الموظفين، ولكن يكثر التساؤل حول شروط الحصول على الاجازة المرضية في الامارات، ومن خلال موقع اليوم الإخباري نوضح شروط الحصول على الاجازة المرضية في الإمارات 2024.
شروط الحصول على الاجازة المرضية في الامارات 2024
يعمل قانون العمل الإماراتي على إعطاء الموظف الإماراتي كافة حقوقه في العمل، ويعتبر الحصول على اجازة مرضية، ويمكن أن يحدث لأى موظف ظرف مرضي ، فيجب معرفة حق الموظف في حصوله على أجازة مرضية، حيث أنه هناك بعض الشروط التى يجب أن تتوافر للحصول على الاجازة المرضية في الامارات:
- تقديم تقرير طبي من مصدر موثق فيه.
- يجب ألا يكون الموظف لديه مرض ناتج عن سوء سلوكه كالإدمان.
- تكون فترة العمل التي قادها الموظف أكثر من ستة أشهر.
- سلوك الموظف جيد ومحافظ على إرشادات السلامة في مكان العمل.
الإجازات المرضية في الامارات وكيفية احتسابها
يتوفر للموظف الإماراتي 90 يومًا إجازة في العام الواحد سواء متصلين أو منفصلين، ويتم الحصول على الإجازات بعد انتهاء مدة العمل التجريبي، ولكن يختلف حساب الاجازة المرضية حسب مدها والسبب المرض القائم عليه المرض هل المرض ناتج عن حادث أم اصابة عمل، وفيما يأتى يتمثل طرق احتساب الإجازة المرضية:
- بداية من 15 يوم من الاجازة يحاسب الموظف على أجر كامل.
- عند الثلاثون يوم يحاسب الموظف على نصف أجر.
- بعد الثلاثين يوم تكون الإجازة بدون أجر.
اقرأ أيضًا: رقم هاتف حماية المستهلك دبي واتساب
الموظفون الذين لا يحق لهم الحصول على الإجازات المرضية في الإمارات
هناك بعض الحالات التى لا يستحق إعطائهم إجازات مرضية في الإمارات وذلك لأسباب معينة، وفيما يأتي سيتم عرض الحالات التى لا تستحق الحصول على إجابات المرضية:
- في حالة المرض ناتج عن الإدمان سواء الكحول أو المخدرات او نتج عن سوء السلوك.
- أن يكون الموظف لم يكمل 6 شهور من بداية عمله.
- مخالفة الموظف القوانين والإرشادات.
هل يجب أن يعلم صاحب العمل بالاجازة المرضية
نعم يجب إبلاغ صاحب العمل عن سبب المرضى بفترة لا تزيد عن ثلاثة أيام، وذلك وفقًا للمادة 31 من قانون العمل الإماراتي، وبالإضافة إلى ذلك يجب أن يقدم الموظف تقرير طبي من مصدر موثق فيه.
وإلى هنا نكون قد تعرفنا على شروط الحصول على الاجازة المرضية في الامارات وكيفية احتسابها، وأهم المعلومات الواجب معرفتها لطلب الإجازات.
التعليقات